Bonjour,

Cela dépend du motif du licenciement, s’il repose encore sur les malfaçons, ils ne peuvent pas vous sanctionner deux fois pour les mêmes faits, c’est la règle du principe non bis in idem rappelé par la cour de Cassation, chambre sociale,  le 16 avril 2015 dans la décision n°13-27271.

Mais si le licenciement repose sur d’autres faits, ils le peuvent.

J’espère vous avoir aidé et n’hésitez pas à nous recontacter si vous avez d’autres questions !