bonjour je vous résume mon histoire j’ai était embaucher en CDI au mois de juillet 2021 dans une entreprise de fibre optique ou je travaille en qualité de magasinier et jusqu’ici tout aller bien on est deux magasinier a bosser dans le dépôt.

il y a juste quelques mois notre patron nous a appris que le projet aller finir dans la ville ou je suis et qui garderai que 1 personne sur le dépôt actuel ou je bosse car le futur boulot ne nécessitants plus 2 magasinier.

par contre un nouveau dépôt va voir le jour mais a 230 km de mon domicile et il nous a dit qui faudrait que un de nous deux entre moi et mon collègue parte gérer ce nouveau lieu jusqu’ici sa me poser pas de soucie même de partir étant célibataire pour ma part et mon collègue lui n’ayant aucune envie de déplacer toute sa famille et ayant d’ailleurs bien arranger sa sauce pour que ce soit moi qui choisisse(les bon pote de travail ca enfin bref)

mais voila la ou sa coince c’est que lui d’aprés ce que j’ai pu entendre ne payerai aucun frais de déplacement et voudrais une personne qui habite la bas du coup obligation de déménagement pour ma part hors ce dernier ne mettra pas non plus la main a la poche pour m’aider pour trouver un nouveau logement ou voir me payer la caution(par contre il veut bien m’aider pour le déménagement de mon logement en mettant les camion de la socièté a ma disposition, mais aprés sur ce point c’est pas ca qui m’handicap le plus  )donc je me demande si par rapport au contrat que j’ai signer tout est bien conforme car la socièté est gérer par des portugais qui je pense sont pas trop au courant des loi francaise.

je vous met le paragraphe d’une partie de mon CDI pour que vous puissiez m’expliquer si vraiment

voila ce qui est dit sur mon CDI hors d’aprés ce que je comprend, il est dit que je pourrai etre emmener a effectuer certain déplacement mais jamais il est question de déménagement et si je vous montre le paragraphe de la rémunération c’est marquer que si déplacement ce serai compter en frais professionnelle voir article 12 qui suit

“Le lieu de travail du Salarié est situé au *************** étant entendu qu’il sera amené à effectuer certains déplacements de courte ou de moyenne durée sur l’ensemble du territoire français et même à l’étranger, nécessaires à la bonne exécution de son contrat.
Ce lieu de travail est fourni à titre informatif. Le Salarié s’engage à accepter tout changement de son lieu de travail se situant dans un même périmètre géographique.”

Article 12 – MATERIEL, TELEPHONE, FRAIS
Un ordinateur portable ainsi qu’un téléphone Société pourront être mis à la disposition du Salarié notamment en cas de déplacements professionnels. Le Salarié s’engage à utiliser ce matériel conformément aux règles en vigueur au sein de l’entreprise.
Les frais professionnels engagés par le Salarié pour l’accomplissement de ses fonctions, suivant les instructions définies par sa hiérarchie, seront pris en charge par l’entreprise dans les conditions qui y sont en vigueur.

voila je vous remercie de vos réponse voir si vous pouvez éclairer ma lanterne et si eux sont bien dans leur droit de rien me donner en complément et si je suis vraiment obliger de déménager car en plus il ma dit ca tardivement et je devrai prendre les fonction de mon nouveau poste d’ici fin avril sauf que pour le moment je n’ai trouver aucun logement dans la nouvelle ville et que j’ai rien préparer pour ca par rapport a mon logement actuel,j’aimerai savoir aussi ce que le patron lui est en droit de faire si jamais je venais a refuser merci