bonjour à tous,

Je suis dans une entreprise de commerce en période d’essai depuis fin janvier. Celle ci dure 4 mois et est reconduite sur un CDI. Vu l’incompétence de ma manager, et vu la surcharge de travail à laquelle mon entreprise fait face en ce moment, je lui expose à la fin de ma période d’essai les problèmes de temps que je rencontre et les évolutions que j’aimerais voir s’appliquer sur mon temps de travail (rien d’incroyable, juste des choses logique et qui peuvent simplement faire que je me sente mieux au sein de l’entreprise), à noter que c’est un mail que je lui envoi (trace écrite pour clarifier les choses de mon point de vu). Ce à quoi elle répond en face de moi oui sans problème et « on continu ! » et elle me félicite pour mon mois passé.

Le lendemain elle arrive au travail dépitée, je lui demande ce qu’il y a, elle me dit qu’il va falloir qu’on parle cette après-midi. Elle me convoque donc et me dit qu’elle veut rompre la période d’essai parce que j’ai stipulé mes souhaits par écris, parce que je n’étais pas contente de venir au travail lundi et parce que quand on arrive dans une entreprise il faut baisser la tête et faire ses preuves avant d’avoir des demandes (qu’elle avait cela dit accepté la veille).

Autrement que d’admettre que ce motif de rupture est irrecevable (même si elle a le droit) je le trouve abusif, il faut aussi noter que je suis dans l’entreprise depuis plus de trois mois et que la période d’essai se termine avant le délai de prévenance de l’employeur qui est de 1 mois. Il me semble qu’elle doit donc m’indemniser de la somme qu’elle m’aurait dû si le délai avait été respecté, c’est cela ?

Aussi je voulais connaître mes droits face à l’abus dont je suis victime de la part de mon employeur pour des raisons qui n’ont rien à voir avec mes capacités de travail.

merci de m’avoir lu