Bonjour, j’espère avoir des réponses qui pourront m’éclairer au mieux

Mon patron m’a embauché pour travailler en temps de vendeuse en habillement textile et équipement de la personne dans une enseigne de prêt à porté féminin franchisé. Le contrat de avec la marque prend fin et mon patron modifie son concept avec un changement de nom d’enseigne.

Dans la nouvelle boîte qui va donc avoir un nouveau nom, 80% de la surface de vente est dédiée désormais à une nouvelle activité : restauration rapide à consommer sur place et vente alimentaire avec du snacking de la viennoiserie des vente de sodas espace déjeuné salon de thé. Il ne restera plus que 10% voir 5% de la surface dédié à quelques t-shirt à vendre … Par vice je pense afin de « concerver mon contrat tél quel »

j’ai reçu un courrier ou stipule le maintient de mon contrat de travail sans modification du lieu de travail et des horaires et où il est également écrit que du fait d’avoir une petite partie d’habillement conserve la convention collective applicable

hors l’activité pour laquelle j’ai été embauchée n’est plus l’activité principale ….
dans mon contrat il est stipulé « commerce de détail de l’habillement et des articles textiles »

que faire ??

merci pour votre aide !