Bonjour, en principe l’avis du médecin du travail est supérieure à celui du médecin traitant. Vous pouvez faire la demande d’aménagement d’horaires par lettre recommandée avec accusé de réception et y joindre les justificatifs nécessaires attestant que vous entrez bien dans la catégorie de personnes visées et que cet aménagement est nécessaire pour faciliter l’accès à l’emploi, l’exercice professionnel ou le maintien dans l’emploi ou encore pour faciliter votre accompagnement. En l’absence de réponse, vous pouvez vous rapprocher des représentants du personnel présents dans l’entreprise. Il est également prudent d’informer de votre démarche l’inspecteur du travail. L’employeur devra accepter sauf motif légitime qu’il devra alors dûment justifier. En cas de refus, il faut apprécier si les arguments avancés par l’employeur, sont justifiés au regard de la réalité de l’activité exercée et des conditions de travail. Il s’agit de se demander si les justifications avancées constituent des motifs légitimes de refus, et si les aménagements demandés sont compatibles avec les nécessités du fonctionnement du service ou de l’activité. Vous pouvez vous fonder sur l’article L.3122-26 du Code du travail. Cordialement,