Bonjour,

La jurisprudence considère que « la mise en chômage partiel n’a pas pour effet de modifier le contrat de travail et qu’en conséquence la rémunération servant de base de calcul de l’indemnité conventionnelle de licenciement doit être celle que le salarié aurait perçue s’il n’avait pas été au chômage partiel » (Cass.25 janv. 2021

Consulter cet article https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/droit-du-travail/licenciement-et-chomage-partiel