Bonjour,

Je suis dans une situation assez particulière. Je suis étrangère et je n’ai plus d’autorisation de travail après un rejet de ma demande.

J’ai notifié mon employeur de mon irrégularité très tôt en précisant que je n’étais pas en procédure de renouvellement de mon titre sans réponse de sa part pendant deux semaines. Je tiens à préciser que je ne suis pas allé travailler depuis que mon autorisation n’est plus valable. Je l’ai donc notifié quelques jours après quand j’ai reçu la décision de la préfecture. Conformément à la loi, mon contrat devrait être rompu au moment ou mon employeur a pris connaissance de mon irrégularité, cependant il refuse et me dit que mon contrat est juste suspendu et que si j’étais pressé, de déposer ma démission. Il me dit tout ça 3 semaines après la notification de mon irrégularité. Ce n’est pas à mon avantage de démissionner donc je leur demande pourquoi ne pas procéder à un licenciement pour non renouvellement de titre de séjour mais il dit que la procédure est longue. Pourtant, de ce que j’ai compris, dans mon cas la procédure d’un licenciement n’est pas a suivre vu que je suis en irrégularité. S’ajoute a cela que dans mon planning normalement je suis depuis 1 semaine en période de congés payés (congés d’été, j’ai posé 20 jours consécutifs)et mon employeur dit devoir attendre que je reviennes de mes congés pour commencer les démarches de licenciement si je veux pas démissionner. (?)

J’ai alors plusieurs questions.

Est-ce normal de garder mon contrat en suspension alors que je suis en irrégularité et ne compte pas faire de nouvelle demande?

Est-il légal de me payer pour ce mois cette première semaine de congés et pas juste les jours travaillés quand j’étais encore en règle?

Est-ce que je suis obligé d’aller à l’entretien préalable de licenciement?

Merci