La Direction, accompagnée de la Directrice du pôle, ont rencontré les salariés de mon site. A la fin de la réunion ils (au nombre de 3 personnes) m’ont demandé de partir et quitter la structure. A ma demande de me licencier ou de me proposer eux-même une rupture conventionnelle ils n’ont pas voulu et m’ont répondu que c’était à moi de la demander. Je n’ai pas voulu céder à leur exigence. J’ai toujours tenu mon poste et n’ai jamais voulu quitter mon emploi. Ils ont exigé que je leur adresse au plus vite mon courrier.

10 jours après, la directrice est arrivée dans mon bureau sans m’en avertir en exigeant mon courrier de demande de rupture conventionnelle sur son bureau au plus tard dans les 4 jours sinon ce sera un licenciement disciplinaire. Par ailleurs elle ne veut pas me proposer d’indemnités supra légales, juste le légal sachant que je n’ai que 3 ans dans l’entreprise.

Sous la pression et un climat de harcèlement j’ai rédigé ma demande de rupture conventionnelle. Que puis-je faire sachant que l’entreprise refuse les ruptures conventionnelles d’autant qu’il manque beaucoup de personnel.

Je suis victime de harcèlement moral et je n’ai jamais été appuyée ni conseillée dans mon travail par ma hiérarchie.

Je veux que La Directrice soit reconnue responsable. Que puis-je faire sachant que je réfléchis à l’idée de saisir les prud’hommes ?