Bonjour,
Je suis assistante dans une boîte, un salarié à moi prends une mise à pied. La rh me demande de la plannifier pendant ses jours de mise à pied et de lui dire de ne pas venir. Je ne comprends pas pourquoi je devrais le plannifier et lui dire de ne pas venir travailler. Ma question est donc : dois je vraiment plannifier mon employer pour sa mise à pied et lui stipule de ne pas venir.
Merci pour votre réponse.
Cordialement
Bonjour, pourriez vous me dire s’il s’agit d’une mise à pied conservatoire ou disciplinaire?
Il y’a une procédure à respecter pour la mise à pied.
Après une mise à pied le contrat de travail est suspendu et le salarié ne peut être planifier pour travailler.
Je vous conseille de faire une demande auprès de votre chargé de ressources humaines .
Dans l’attente de vous lire .
Bonjour,
Il s’agit d’une mise à pied disciplinaire.
Du coup est ce que je dois le plannifier sur ses jours de mise à pied et lui dire de ne pas venir ?
Merci à vous pour votre réponse rapide 🙂
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