Un de mes employés m’a agressé et insulté violament  j’ai pris un coup ,suite à cela j’ai été surpris et en défense et par peur ,je l’ai giflé par reflex pour faire cessé l’agression ,cette personne est en accident de travail suite à une chute ,j’ai donc envoyé le lendemain après toutes les émotions un courrier de mise à pieds conservatoire dans le bute de la licencier pour faute lourde ?

Donc ma question peut on continuer la procédure pendant son accident de travail ?

est ce que je dois lui réglé son salaire du moins la part de l’employeur?

ou est elle licenciable quand même?