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  1. Je viens de signer une remise en main propre de ma mise à pied concervatoir. Celle-ci ne contient aucun motif, est ce légal ?
  2. L’entretien préalable et notifié pour le 22 novembre, soit 14 jours après ma notification de mise à pied. Cela ne doit-il pas être effectif plus rapidement ?
  3. Je suis responsable de magasin, jeune évolution, et ils m’ont donner la gestion de deux magasins en même temps, sans demande préalable, j’ai été mise “sur le tas”. Il est claire que j’ai commis des erreurs en étant stressé, poussé à des attentes rapide, des frais on été engendré dont je ne pouvais pas subvenir. Réunion à plus de 150km de chez moi, j’ai prévenue de mes difficultés financières, fatigue, stress…. Etc. La réponse de ma supérieur à été “tu dois être à 100% avec eux (1er magasin) et gérer de loin le deuxième. Et ce sans aucune compensation financière.
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Bonjour,

La procédure de licenciement doit en effet suivre très rapidement la mise à pied conservatoire pour ne pas être considéré comme une double sanction. La procédure ayant été lancée et les dates de l’entretien communiqué il apparait des informations données que c’est bien le cas ici.

Avant l’entretien préalable il n’est pas obligatoire pour l’employeur ne faire état des motifs reprochés au salarié.

Bien cordialement,

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