Bonjour voici ce que j ai reçu comme message de mon patron. Suis-je obligé de signé ?j ai impression de me faire avoir. J avoue ne pas bien comprendre pouvez vous m expliquer.
Nous vous informons que vous serez en congés payés du lundi 18 janvier 2021 au dimanche 31 janvier 2021 inclus.
Ces congés payés s’imputeront, en priorité, sur vos droits restants sur la période 1er juin 2019 – 31 mai 2020.
Pour le solde des congés, nous avons pris note de votre accord pour qu’ils soient considérés comme pris par anticipation sur la période d’acquisition 1er juin 2020 – 31 mai 2021.
Par ailleurs, nous vous informons que vous continuerez à être indemnise en activité partielle (chômage partiel) du vendredi 1er janvier 2021 au dimanche 17 janvier 2021.
Veuillez agréer, Monsieur, l’expression de notre considération distinguée.
Le salarié. Le Dirigeant.
Mention manuscrite
« Bon pour accord » et signature
Bonjour, du 1er au 17 janvier vous serez en chômage partiel, puis du 18 au 31 mai votre employeur veut que vous posiez vos congés payés de la période du 1er juin 2019 au 31 mai 2020. Et vos congés payés de la période 2020-2021 (qui sont en cours d’acquisition et que vous auriez normalement pu prendre sur la période 2021 2022) seront réputés comme pris par anticipation durant la période 2020 2021. Normalement l’employeur doit demander votre accord avant de vous proposer de prendre vos congés payés par anticipation mais au vu de la tournure de la lettre j’en déduis qu’il l’a déjà fait (“nous avons pris note de votre accord”).
Bonjour du coup si j ai bien compris je n aurais plus de congé payé pour l année 2021 2022. je pourrais prendre éventuellement des congés sans solde.
Oui exactement, bien à vous!
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