Bonjour,

L’employeur n’a pas le droit de modifier le contrat de travail sans l’accord du salarié. Est considéré comme une modification du contrat de travail le fait de retirer des responsabilités ou de déclasser un salarié.

Vous pouvez donc refuser la modification de vos responsabilités. Si l’employeur ne prend pas compte de votre refus, vous pouvez demander la résiliation du contrat de travail en justice, ou prendre acte des défauts de l’employeur pour rompre votre contrat de travail à ses torts, et demander les indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Cordialement