Bonjour,

Suite à l’annonce de ma démission en date J+3 (samedi 14 mai) avec souhait de dispense d’une partie de mon préavis (5 jours /15), qui a été acceptée par mon responsable N+2 et par la responsable des ressources humaines, j’ai été menacé par mon N+1 de refus de cette dispense de préavis, accompagné d’une mise à pied à titre conservatoire, parce que j’aurai “relâché” mon travail (ce qui est faux puisque c’est sur consignes claires et expresses de mon N+1 que j’ai privilégié une tâche par rapport à une autre).

Dois-je laisser couler, ou si la menace est mise a exécution, puis-je saisir les prudhomme et sous quel motif ? Merci par avance.