Bonjour,

Je viens vers vous car je suis dans une situation délicate. En effet je travaille pour un sous traitant dans la maintenance pour lequel le contrat est reconduit tous les 5 ans (appel d’offre). En ce début d’année, c’est une nouvelle société qui a obtenu le contrat et m’a proposé un poste.
Ma problématique est la suivante : Étant en CDI mon employeur actuel a dû me proposer un autre poste. (J’ai été muté fin 2020 d’Alsace dans le sud) et leur proposition est la suivante : retourner en Alsace. Alors qu’entre temps ma femme qui m’a suivi a trouvé un CDI, nous avons acheté une maison et eu un bébé (en arrivant on m’avait dit qu’il n’y aurai pas de soucis pour le contrat). J’ai refusé cette « offre » suite à quoi on me licencie pour cause réelle et sérieuse (mon refus). Je dois cependant effectuer un préavis de 2 mois : mon ancien employeur n’étant plus sur site car plus de contrat, et ne m’ayant pour l’instant rien proposé d’autre, ai-je une autre alternative ? Car mon nouvel employeur à besoin d’effectif dans l’immédiat. (Je précise en lieu et place de mon ancien employeur: mon travail est exactement le même seul l’employeur change).
Dois-je demander à ne pas effectuer ce préavis ?
Si tel est le cas l’employeur peut-il refuser et m’envoyer en mission n’importe où ? La clause de mobilité couvre toute la France. (Certains collègues ont vu l’inspection du travail et cette clause serai à priori trop vague pour être prise en compte).
D’avance je vous remercie.
Cordialement,

L