Bonjour,

Je travaille pour association loi 1901 subventionnée par l’État. Mon association  vient de créer une filiale commerciale sous forme de SAS.

Mon employeur m’a fait travailler pendant 6 mois pour cette filiale, 3 mois avant son immatriculation et 3 mois après..

Lorsque j’ai dit que j’arrêtais de travailler pour cette filiale tant que je n’ai pas un avenant à mon contrat, mon employeur m’a envoyé un recommandé pour un entretien préalable au licenciement.

Est-ce un licenciement abusif ?

Au cours de l’entretien préalable, le motif invoqué : refus de travailler pour la filiale.

Puis-je attaquer mon employeur pour travail dissimulé ou prêt de main d’œuvre illicite ?

si oui, quelle est la sanction ?

Merci d’avance.

Cordialement