Bonjour, Avez-vous fait l’objet d’un avertissement en raison de ces retards ? Des retards tolérés par l’employeur ne peuvent justifier du jour au lendemain une telle sanction (Cass. soc. 13 juillet 1989, n° 86-43313). L’employeur doit donc agir dès le premier retard constaté et prononcer un avertissement s’il veut sanctionner plus sévèrement de nouveaux manquements à la ponctualité. Cordialement

Bjr je travail avant les heures  pour aller chez eux il le save et aucun courrier    j ai une collègue qui a dit  ils vont invente la faute grave  elle les a entendu parlé car non pas suivi de procédure   mes autres employeurs me font saisir inspection du travail et prudhomme