Bonjour,

J’ai été licenciée pour inaptitude suite à un épuisement professionnel et burn out le 15 novembre 2021. La procédure a duré 6 mois suite à des erreurs du services rh.

J’ai reçu un RAR le 16 novembre 2021 de la part de mon ancien employeur, m’indiquant que mes documents étaient à venir chercher sur place sans date mais que je devait contacter le service rh pour venir les récupérer. M

Ne pouvant pas me rendre sur place, car je ne souhaite pas revoir mon employeur, je lui ai donc envoyé un mail pour savoir s’il n’y avait pas un moyen a l’amiable pour les récupérer, la seule réponse que j’ai eu c’est “qu’est ce qui lui prend?? Une idée??”c’est dire le peu de considération après 11 ans de bons et loyaux services.

J’ai contacté l’inspection du travail qui me dit:

Les dispositions légales prévoient que les documents de fin de contrat doivent être tenus à disposition du salarié sur le lieu de travail, ils sont quérables. Cela signifie que l’employeur a seulement l’obligation de les établir et de les mettre à la disposition du salarié. Il doit bien entendu informer le salarié de la date et des modalités de la mise à disposition pour lui permettre de venir les récupérer.

Quels sont les recours pour que je puisse récupérer les documents sans être obligé de m’y présenter?