Bonjour je suis en cdi depuis 13 ans, mon employeur me reproche une absence injustifiée d une semaine . Ma nourrice ne pouvant pas garder les enfant car malade du covid . J ai du rester chez moi pour garder mes enfants tout en ayant avertit mon supérieur de la situation . Un mois apres je suis convoqué pour un entretien préalable au licenciement auquel je me suis rendu. A cette entretien on me reproche de ne pas avoir justifié cette absence. J ai repondu que oui et que j en n ai fait par a mon supérieur. Malgré sa quelque jours apres je recoit une lettre de licenciement pour faute grave . Je ne sais pas quoi faire , je me sens trompé car pour moi l absence est justifié. Je ne peux pas laisser mes enfants seul. Merci de m aider dans cette situation delicate d autant plus que j ai deux garçons à charge
Bonjour,
Vous auriez du poser des jours pour enfant malade, si vous ne fournissez pas de justificatifs vous êtes malheureusement en situation d’absence injustifiée. Si votre supérieur n’a pas donné son accord pour que vous vous absentiez vous êtes en faute. Si vous souhaitez contester le licenciement vous devrez saisir le conseil des prud’hommes.
Bien cordialement,
D accord merci pour l information. Pensez vous quand même que je puisse contester la décision pour licenciement faute grave. Cela fait 13 ans que je suis dans cette boite , ce n est pas rien et pour moi c est brutale . Un coup de massu d autant plus que j ai deux enfants à charge
Bonjour,
Pour ce qui est de l’opportunité d’une procédure devant le Conseil des Prud’hommes je vous invite à consulter un avocat, qui pourra vous conseiller sur l’intérêt ou non d’une procédure.
Bien cordialement,
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