Bonjour

je suis cadre dirigeant dans une entreprise (convention collective papeterie) que j’ai intégrée en oct 2018.

Je suis directrice marketing et communication.
Aujourd’hui, il y a un écart important entre le job que je suis venue faire et la vision des nouveaux dirigeants.
il est temps de se séparer.

Voici ce que l’on me propose : un licenciement pour faute

pourquoi ? parce que les charges sont moindre pour l’employeur (plus intéressant qu’une RC)

je souhaiterai savoir si je ne prends pas de risque financier en acceptant. Il me dit que l’indemnité chômage s’élève à 70% (je ne retrouve pas cette info) et que le délai de carence est plus court.

mes questions ?

quel est le mode de calcul de l’indemnité chômage (% ?)

le montant est-il dégressif ? ou ferme pendant 2 ans ?

quel est le délai de carence pour prétendre à l’ARE (je lis 7 jours)

à combien je peux négocier la transaction (ils me proposent 6 mois de salaire)

pourquoi pas un licenciement pour faute simple afin que je puisse prétendre à mon préavis ?

quel motif privilégier ?

merci pour vos précieux conseils