Bonjour,

Je suis infirmière, suspendue depuis le 15 septembre pour non respect de l’obligation vaccinale.

J’ai demandé récemment une rupture conventionnelle à mon employeur qui m’a répondu qu’il ne pouvait me l’accorder car j’exerce dans cette clinique depuis 11 ans et que ça lui coûterait trop cher. Il m’a alors proposé un licenciement pour abandon de poste (qui ne lui coûterait rien mais me permettrait d’obtenir le chômage). Comme j’ai eu le covid fin décembre, j’ai un certificat de rétablissement me permettant de reprendre mon poste même si ce n’est que pour quelques mois. Mon directeur me demande de reprendre le travail pour un ou deux mois et qu’après il me licenciera pour abandon de poste. Il me dit que, légalement, je suis obligée de reprendre plusieurs semaines pour qu’il puisse me licencier. Je ne le crois pas. Je pense qu’il y aurait juste besoin qu’il m’envoie un document officiel me disant qu’il a bien reçu mon courrier et mon justificatif pour réintégrer mon poste et que je suis à nouveau prévue sur les plannings à partir de telle date. Ensuite, je ne me présente pas, comme convenu entre nous, et il enclenche la procédure de licenciement. Je vous précise, au cas où, que je ne veux absolument pas y retourner.

Qu’en pensez vous ?

Merci de m’aider car cette situation me pèse vraiment.

Bien cordialement.