Mon employeur fait une rupture conventionnelle de mon contrat fin décembre 2021, car il diminue son temps de travail juste avant sa retraite.  Il me propose de faire ensuite un CDD de 6 mois à mi-temps.  Quel est le plus avantageux pour moi ? Rester au chômage pendant 3ans  ou continuer à mi-temps jusqu’à juin 2022 et être au chômage après.  Je gagnerai 2 trimestres, mais j’ai peur de ne pas gagner assez avec un petit complément de salaire par Pôle emploi.      Je prends 59 ans le 1er février 2022. Je peux partir à la retraite à 62 ans.