Bonjour,
Je me permets de vous solliciter pour une question personnelle concernant des droits à la suite d’un licenciement
Je viens d’être licenciée après 17 ans de travail dans une boite qui n’est pas en redressement donc pas de licenciement économique mais qui va mal et donc épure son personnel. En 6 mois ils ont licenciées 25 personnes sur 48.
néanmoins ils me proposent une rupture conventionnelle alors que à la base c’est eux qui me licencie.
Je voudrais savoir quel forme de départ est le mieux pour moi en sachant que j’ ai 51 ans, 17 ans d’ancienneté et un poste de cadre (responsable achat).
Ont ils le droit de ne pas faire un licenciement économique?
a savoir que la direction travaille parallèlement au tribunal de commerce et aux prud’hommes et qu’ils m’ont déjà dit qu’ils ne feront pas de licenciement économique et que c’était pas la peine de les attaquer pour cela.
Quelles indemnités ai je le droit de prétendre? Licenciement, Préavis, Compensatrice?????
Pour un salaire brut de 2800€, combien je devrait pouvoir demander de indemnité de départ?
Si je n’effectue pas mon préavis de 3 mois, ai je le droit de partir avant?
je peux se mettre en maladie?
Vous comprenez bien que c’est très difficile pour moi d’aller travailler encore 3 mois en sachant que cela ne sert plus à rien.
A savoir qu’ils ont licencié en même temps les deux seules personnes qui s’occupaient de ce service et qu’ils prétendent ne plus embaucher personne alors qu’ils m’ont demandé de former un collègue.
merci d’avance pour vos réponses
