Bonjour,

Ma société à entrepris de licencier quelques personnes de mon service. Il s’agit d’une très très grosse boite, mondialement connu.

Cependant pour ne pas faire de vague, car il n’existe pas de motif réel à nos licenciements, mais juste une baisse d’activité et de rendement.

Ils nous demandent de choisir, nous même notre motif de licenciement à l’exception d’un motif pour licenciement economique et refuse également la rupture conventionnelle. Par ailleurs ils insistent lourdement pour que je leur communique ma date de départ ???

Sans même éventuellement nous proposer un reclassement au sein du groupe.

Bref on nous a dit clairement, que cela devait être un motif personnel ou une faute grave ?

Ils s’engagent à nous verser tout de même des indémnités, pour ma part 23 000 € brute pour 4 ans d’anciennetés. Avec en plus le paiement d’une formation que j’aurais au préalable choisi mais pas au dela de 5000€ pour me perfectionner dans mon domaine.

Je me doute bien que leur attitude n’est pas clean du tout, mais je ne sais pas si leur proposition est avantageuse ou non pour moi. Tout se fait en sous marin, car ni moi ni mes collègues concernés n’avons reçu de courier stipulant notre licenciement, ils ne veulent aucune trace écrite, tout se passe par téléphone.

Ils nous mettent la pression en nous disant que l’on aura pas mieux, que cela n’aura aucune incidence niveau allocation chomage, (bref j’ai quand même cru comprendre que nous aurions surement de 5 à 6 mois de carence avant de toucher les allocations chomage) et surtout que je ne toucherais pas mon chomage à 100% mais que 75% de mon salaire brute et encore je ne sais pas combien de temps, j’imagine 1 an mais au dela des 1 an de chomage cela sera sans doute encore moins. Je gagne déjà pas ma vie terriblement. Alors 400 à 500€ de moins sur mon salaire, ca va être très dur voir même pas possible pour moi. Bon jespère tout de même de ne pas en arriver à 1 an de chomage mais avec la conjoncture actuelle. Je ne mise pas non plus sur un retour à l’emploi rapidement sans devoir en plus viser moin haut en poste à pourvoir.

J’ai 45 ans et je me doute bien que le marché du travail favorise plutot les jeunes recrues qui coutent un peu moins cher.

Je suis totalement perdu sur ce que je dois faire ou dire.

J’ai contacté les syndicats qui semble vouloir me dire que la proposiktion faite par nos RH est correcte. Et que si on accepte pas leur conditions on pourrait partir avec bien moins.

A noté que il existe un plan sociale qu’ils appellent GPEC et que nous n’en faisons pas parti. Car celui-ci a été négocié et validé pour d’autre services que le notre. Et qu’ils ne peuvent pas nous y inclure légalement ou juridiquement. Mais nous promettent que nous aurons un peu près l’équivalent de ce plan. Sans bien sur nous dire de quoi il en retourne exactement.

Si vous avez des conseils à me donner ou quelques réponses à m’apporter je vous en serais grandement reconnaissante.

D’avance merci de votre retour.

Cordialement