Bonjour , En cas de licenciement, c’est la date de présentation de la lettre recommandée notifiant le licenciement au salarié qui fixe le point de départ du préavis (article L. 1234-3 du code du travail).

Néanmoins en cas de démission le code du travail ne précise rien. Le point de départ qui est pris en compte se situe en principe à la date où l’employeur en a connaissance, c’est-à-dire soit la date à laquelle il reçoit la lettre de démission, soit la date à laquelle la lettre lui est présentée pour la première fois même s’il ne la retire pas à la Poste , soit à la date à laquelle le salarié l’informe verbalement de sa démission.

Bien à vous!

Bonjour,Merci tout d’abord pour votre réponse, lequel des 2 est valable comme ils sont arrivés le même jour…
L’entretien préalable au licenciement était le 03 novembre. Je n’ai pas pu m’y présenter car le 2 j’ai eu un grave accident de voiture que j’ai justifié, photos, rapport d’hôpital etc. Ils n’ont malgré tout pas voulu repousser le rdv. L’atmosphère n’étant plus supportable à ce travail, j’ai cherché pendant les 15 jours d’avant du travail pour compenser la perte de salaire dû à la mise à pied.J’ai été recrutée le 6, jai envoyé ma lettre le 9 novembre , eux celle de licenciement le 10.Réception des 2 courriers le même jour pour les 2 parties…
Au final je préférerais être licenciée car les droits assedic ont changé, on peut être indemnisé même en état de licenciement. Oui j’ai découvert le risque des 65 jours, mais seulement après avoir envoyé mon courrier. Surtout que j’ai vraiment pris un petit boulot pour m’aider à partir vite…
Du coup avec toutes ces dates, laquelle prime ?
Merci beaucoup par avance pour votre aide