Bonjour,
Mon employeur m’a fait part vendredi à l’oral que suite à l’activité  qui ne repart  pas à  la hausse (secteur  signalétique  et imprimerie),qu’il souhaite  à  partir de janvier (chômage  partiel actif jusqu’à fin décembre) passé  mon temps de travail de 35h initialement  à  15 heures semaines ( je suis l’assistante  administrative,  comptable et commerciale et j’ai 16 mois d’ancienneté ). Il m’a fait comprendre que si cela ne me convenait pas une rupture conventionnelle  serait possible. Si je refuse il me licenciera pour motif économique.Je suis actuellement  enceinte, et je lui en ai fait part ce jour à  l’oral  un courrier de mon médecin  lui sera donner semaine prochaine. La société  n’est  pas en déficite et nous fesons du CA chaque moi ,de plus il a bénéficier  des prêts de l’état suite au covid à savoir 60 000 euros. A t’il le droit de me licencier  pour ce motif sachant  que la société n’est pas dans le rouge ,  et sachant  ma situation ? Qu’elles sont mes droits ?puis-je refuser la diminution  à 15h semaines ?je précise également  que d’autre collegue dispose du chômage partiel et travail que les matinées actuellement .IL  a également  embauché le 31 Août (même pas 2 mois)  une nouvelle  assistante  commerciale .Je vous remercie  j’ai vraiment  besoin d’être  aidée.