Bonjour à tous,
je suis actuellement en arrêt de travail depuis 21 mois suite à une opération d’une hernie discale qui s’est mal passée.
Mon employeur me parle de licenciement pour déstabilisation d’un service stratégique de l’entreprise, je suis Responsable informatique.
J’ai prévenu mon employeur que je pourrais reprendre d’ici la fin de l’année.
Pour information, j’ai 17 ans d’ancienneté et mon employeur a mis mon ancien adjoint à ma place depuis plus d’un an.
De plus, je ne sais pas si cela va jouer mais je suis Cadre et au “bureau des cadres dirigeants”, seulement mon salaire est environ 30% à 40% moindres que les autres participants et je n’ai aucun de leurs avantages, je ne comprends pas comment l’on peut considérer mon poste comme stratégique avec ces conditions.
Mes questions :
A t’il le droit de me licencier ? (Je crois avoir vu que oui)
A quoi puis je prétendre comme indemnisations ?
Merci par avance pour vos réponses
Bonjour,
Votre employeur peut-il vous licencier pendant votre arrêt maladie ? … La maladie ne constitue en aucun cas une cause de licenciement (1). Ainsi, le licenciement prononcé par votre employeur en raison de votre état de santé ou de votre handicap est constitutif d’une discrimination et est donc nul (2).18 janv. 2021
Voir ce lien https://www.juritravail.com/Actualite/licenciement-pendant-un-arret-maladie-est-ce-vraiment-possible/Id/194421
Bonjour et merci pour votre réponse
Il ne me licenci pas parceque je suis malade, il indique le fait qu’un service stratégique de l’entreprise est désorganisé.
Comme je vous l’ai précisé par téléphone depuis quelque mois un technicien de mon équipe a signé un avenant à son contrat de travail lui donnant la responsabilité du service.
C’est écrit dans le texte que vous m’avez annoté.
Que dois je faire ?
Bonjour et merci pour votre réponse
Il ne me licenci pas parceque je suis malade, il indique le fait qu’un service stratégique de l’entreprise est désorganisé.
Comme je vous l’ai précisé par téléphone depuis quelque mois un technicien de mon équipe a signé un avenant à son contrat de travail lui donnant la responsabilité du service.
C’est écrit dans le texte que vous m’avez annoté.
Que dois je faire ?
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