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Licenciement
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Bonjour

Durant le tele travail un ex salarié de ma société a profiter que j avais le dos tourner pour modifier des rib de client avec ces propres rib pour obtenir des remboursement. Il a fais les avoeux par mail à mon employeur qui maintient quand même ma mise à pied à titre conservatoire et souhaite me licencier pour faute grave

Mon pc venait d d’etre  changer et le service informatique avait mis un post il avec tous mes mot de passes je ne m en suis jamais rendu compte ( il est intervenu a plusieurs reprise prétextant me voir pour prendre un café alors qu il détournait de l argent )

Merci d avance

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Bonjour,

Votre employeur doit pouvoir justifier de la faute grave et de la nécessité de la mise à pied. Si cela n’est pas le cas, le licenciement et la mise à pied sont abusifs. Vous pourrez alors essayer d’obtenir réparation du préjudice subi devant le Conseil des prud’hommes.

Cordialement,

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Bonjour

 

Merci pour votre réponse

Sachant que la personne qui a commis les modifications  a fais ses aveux  par mail ( je suis en copie )cela veux dire que si je suis licencié  pour faute grave mon licenciement est considérer comme abusif ?

 

Merci d’avance

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En principe, s’il n’a rien d’autre à vous reprocher et rien contre vous, oui le licenciement serait abusif.

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Bonjour

 

Je me permets  de revenir vers vous

Malgres les aveux de la personne  mon employeur me licensie pour faute grave .

Les faits reprochés je ne les est pas commis ( pour preuves les aveux ) et vu que j ai peu d ancienneté  (moins de 2 ans ) la procédure prudhommal  me paraît compliqué  .

Dois je contester mon licenciement  avec une copie à l inspection du travail ?

 

Merci d avance

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