Mon fils a communiqué par mails sur sa messagerie personnel avec une collègue de travail. En dehors de l’entreprise  des messages correct sans sous entendu. Il n’a jamais eu aucune parole ni  aucun acte déplacé avec cette personne ( Entre janvier et mi février 2022 )

. Il a eu un arrête de travail  de 3 semaines  du 18 janvier au  9 février et prolongé jusqu’au 28 février 2022 pour opération de l’index de la main droite avec en suite des séances de kiné.

Le 7 février son responsable a dit que mon fils le mettait dans la “merde” et qu’ il n’en voulait plus dans son équipe.

C’est à cette époque qu’il a monté un dossier avec la collègue à qui mon fils avait envoyé des messages sur sa messagerie  personnel et privée .

Il a repris le 1er mars et sentit une mauvaise ambiance dans l’équipe et appris qu’il devait être convoqué à la DRH la collègue s’étant plein que les  messages qui sois disant l’avait  perturbés.

Mon fils a vécu des mois de stresses attendant d’être convoqué.

Il a reçu une lettre recommandée le convoquant le 11octobre à la DRH et 3 jours après on lui a remis en main propre une lettre de Licenciement immédiat pour faute grave sans indemnités.  (8 mois après la dénonciation de son chef de studio)

Que pouvez vous me répondre au sujet de ce licenciement ABUSIF ?