Bonjour pendant mes vacances je tiens à le préciser j’ai reçu une lettre pour un entretien disciplinaire pouvant aboutir à un licenciement sans aucun motif me permettant de préparer ma défense deuxième chose on m’a suspendus jusqu’au jour de cet entretien mais je n’ai été prévenu par personne que ce soit par écrit ou verbalement.
Bonjour,
L’employeur peut vous adresser une lettre de convocation à un entretien.
Les mesures obligatoires d’une lettre de convocation sont :
S’il manque un de ces éléments, la procédure est irrégulière et vous avez le droit à un mois de salaire en tant que dommage et intérêt. Mais il n’a pas à préciser expressément ce qu’il vous reproche, il devra le faire dans la lettre vous notifiant le licenciement.
Il a le droit également de vous mettre à pied provisoirement le temps que la sanction soit prononcée et vous n’êtes pas payé pour cette période sauf si à l’issue la sanction prononcée est un simple blâme ou avertissement mais pour les autres sanctions ( licenciement faute grave/lourde, mise à pied disciplinaire), vous ne recevrez pas de salaire.
J’espère vous avoir aidé et n’hésitez pas à nous recontacter si vous avez d’autres questions !
Bonjour,
par lettre recommandée à l’adresse habituelle du salarié (celle connue de l’employeur) … Une convocation « à un entretien en vue d’une sanction » sans précision … que le salarié soit informé des motifs de la mesure disciplinaire envisagée.
Bien développé ici http://conseillerdusalarie.free.fr/licenciement-entretien-prealable.php
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