Bonjour,

J’ai travaillé pour une entreprise de logistique, ils ont fait une prime de 4000e, prime calculée au prorata en fonction du temps de présence, de juillet 2021 à juillet 2022, je suis intérimaire et j’ai travaillé chez eux fin août 2021, septembre, octobre, novembre 2021 (suite à ça j’étais en accident de travail puis mon contrat s’est arrêté fin décembre 2021).

J’ai repris fin mars 2022, j’ai travaillé tout avril et mai 2022. Mon contrat s’est terminé le 26 mai 2022, une fin de mission pour baisse d’activité car il n’y avait plus de boulot mais est-ce normal que je ne touche rien ? Ils ont arrêté plusieurs intérimaires à cette date voir un peu après, comme par hasard à 1, 2 mois de la prime. Tous ont travaillé dur, on s’est levé tôt chaque matin, on a toujours fait du bon boulot et en récompense, ils arrêtent notre contrat avant la prime, cette prime profite plus aux embauchés, encore une fois les intérimaires sont considérés comme des pourritures.

Intérimaires comme embauché on a le droit à cette prime, sauf que comme j’ai dis ils ont arrêté certain intérimaires vers mai, juin 2022 , et pour avoir cette prime ils faut être en contrat jusqu’à fin juillet 2022.

La période de juillet 2021 à juillet 2022 est injuste, car c’est eux qui nous ont mis fin mission pour baisse d’activité, sinon moi et les autres intérimaires serions toujours en poste. Et imaginez une personne qui travail depuis juillet 2021 et que cette personne se fait arrêter son contrat en juin 2022 sois 1 mois avant la prime, c’est injuste et frustrant, donc est ce normal ? Ça reste un exemple mais c’est possible en intérim