Bonjour,

Par principe un employeur est libre d’imposer une nouvelle répartition des horaires de travail

Cependant si les horaires figurent au contrat ou que cela risque d’entrainer une source de bouleversement. Si les horaires sont spécifiés au contrat, il faut l’accord du salarié.  Si l’organisation du temps de travail est bouleversée, il faut également l’accord du salarié par exemple si on passe d’un horaire de jour à un horaire de nuit etc.

Le refus d’un salarié ne constitue pas une cause réelle et sérieuse de licenciement.

Bonne journée