Bonjour, je suis salariée en CDI mi temps dans un petit commerce alimentaire depuis mars 2021, nous sommes 2 employées. J’ai du accepter ce job au bout de 2 années de chômage pendant lesquelles j’ai fait une formation auxiliaire de soin animalier, car c’est une passion.

Aujourd’hui, j’ai une proposition pour reprendre la gérance d’une pension féline qui fonctionne très bien depuis 10 ans, ce qui est mon rêve , à la base.

Ma collègue est en arrêt prolongé pour problème de santé, je me retrouve donc a travailler a plein temps( sans modification de contrat; je déclare mes heures supplémentaires).

Mais, mon patron est donc a la recherche d’un deuxième mi temps , et il ne sais pas qui je souhaite partir car c’est une situation précipitée que je vais devoir décortiquer ces jours.

Je suis aussi encore inscrite comme demandeur d’emploi au chômage depuis 1 an que je travaille, ce qui me permet d’avoir un complément sur ce salaire de mi temps.

Mais la je suis en fin de chômage/ complément, donc je ne peux  que me faire licencier ou rupture conventionnelle afin d’avoir des aides de pole emploi pour une création d’entreprise.

Mais voila, je vais devoir expliquer à mon patron que c’est le job de mes rêves, et que je voudrais une rupture conventionnelle afin d’être épaulée par le pole emploi.

Comment faire, quelle sera mon indemnisation de départ, puis je lui proposer un départ dans 3 mois, ce qui lui laisse le temps de trouver un remplaçant que je peux former, s’il refuse, vu que je suis sous traitement pour tension basse a 8, je peux me faire arrêter demain… ET là il n’y aura plus personne pour gérer le magasin… Mais cette option ne me plait pas. Merci pour votre retour.