Étant en contrat temps partiel 2 jours j’ai toujours dépanné la responsable en effectuant des heures supplémentaires quand cela était possible il y avait une bonne entente

en septembre une collègue a fait un burn-out et la responsable m’a demandé de la remplacer à ce moment je n’étais pas disponible suite à ce refus elle ne me parle plus m’a fait mon entretien annuel en me notifiant des faits totalement faux et me surcharge de travail

est ce du harcèlement moral?car j’en ai référé à la déléguée du personnel qui me dit que l’on ne peut pas qualifier cela comme tel

merci