Voici ma situation :

Ma fille de 5 ans, actuellement scolarisée en GS, a un TSA reconnu auprès de la MDA. L’année prochaine elle entrera en CP et devra changer d’école.

De mon côté, je suis professeur dans un lycée professionnel situé à 1h de chez moi, ce qui m’oblige le matin à partir vers 7h et à déposer ma fille chez son assistante maternelle à la même heure.

Ma fille était initialement au périscolaire, mais j’ai dû la retirer rapidement car elle vivait très mal d’être là-bas, trop de monde et trop de bruit ( c’est une grande école maternelle avec 9 classes).

J’ai donc eu la chance de pouvoir trouver une assistante maternelle qui s’occupe d’elle avant et après l’école. Malheureusement, elle ne pourra plus s’occuper d’elle l’année prochaine et je ne me vois pas la remettre au périscolaire. L’année prochaine sera déjà compliquée avec une nouvelle école, l’entrée au CP…je ne me vois pas du tout lui imposer ça, sachant qu’elle devra prendre un bus au périscolaire pour rejoindre son école. Cela lui ferait des journées de 7h15 à 18h (car elle aura 1h d’étude le soir), ce qui est très long, sachant que son trouble la fatigue plus que la normale.

La solution serait donc que je puisse la déposer moi-même à l’école le matin à 8h40, mais cela impliquerait que je démarre mon travail à 10h le matin sur 3 jours (lundi, mardi et jeudi).

Ma question est la suivante :

Le handicap de ma fille étant reconnu, mon employeur a -t-il obligation d’adapter mes horaires en fonction de mes besoins, en l’occurrence ceux de ma fille ? J’ai vu une loi qui allait dans ce sens mais s’il refuse, puis-je la faire valoir ?

Merci beaucoup par avance de votre retour.

Cordialement,

Anne-Sophie BOURDIN

06 37 77 92 24