Bonjour, l’accord de participation et l’accord d’intéressement peuvent prévoir une répartition uniforme entre les salariés de l’entreprise, proportionnelle aux salaires ou encore proportionnelle au temps de présence.  Dans ce dernier cas, il n’est pas possible de priver un salarié d’intéressement ou de participation pour cause d’absence, mais ses primes seront de fait plus faibles voire nulles si le salarié a été absent pendant toute la période considérée. Cordialement.