Bonjour, j’ai été embauchée pour un cdd dans le domaine de l’accueil aéroportuaire. Lors de l’entretien et de la présentation de l’entreprise il n’a jamais été fait mention du port de talons obligatoire, quand j’ai demandé si l’on devait mettre des talons on m’a répondu que c’est préférable. Lors de la signature de mon contrat non plus, il n’a jamais été fait mention du port de talons obligatoire, ou du port de talons tout simplement, je l’ai bien lu avant de signer. Ma manager m’a demandé de venir en talons, ce à quoi je me suis exécuté, et ce n’est que sur place que mes collègues m’ont expliqué que les talons sont obligatoires, information qui jusque là ne m’avait pas été communiquée ni mentionnée dans mon contrat. J’ai donc écouté mes collègues mais je n’ai pas pu finir ma première journée car je ne supportais pas les talons. J’ai eu des brûlures et douleurs atroces, ce dont j’ai fait part à mes supérieurs et mon employeur. Désireuse de travailler, j’ai, dans l’urgence trouvé des talons qui me semblaient plus confortables pour venir travailler le lendemain. Le même schéma s’est reproduit et j’ai dû partir car mon supérieur  m’a interdit de mettre des chaussures plates et m’a renvoyé chez moi. Le lendemain j’ai mis des chaussures plates habillées, et j’ai pu travailler normalement, personne ne m’a rien dit. Quand je suis retournée travailler mes supérieurs on voulu prendre mes chaussures en photo pour les envoyer à mon employeur, j’ai accepté une photo uniquement de mes pieds mais une autre photo de l’intégralité de ma tenue dont mon visage a été prise et envoyée à mon employeur sans mon consentement. J’ai été mise à l’écart puis renvoyée chez moi pour motif de tenue « non réglementaire » alors que je n’avais pas eu l’intégralité de mon uniforme, et que même avec des talons, ma tenue n’était pas réglementaire. J’ai écris plusieurs mails à mon employeur, j’ai demandé un rendez-vous à la médecine du travail pour avoir un aménagement et lors de mon rendez-vous avec le médecin du travail il m’a dis que mon entreprise faisait pression sur lui car il avait déjà délivré un aménagement, et que il y avait trop de monde qui venait pour la même chose et que mon entreprise menacerait de changer de médecin du travail s’il me faisait un aménagement, et qu’ils l’appelleraient pour le menacer et lui mettre la pression car ils refuseraient cet aménagement. Au final bien que j’ai insisté pour qu’il ausculte mon pieds qui portait encore des hématomes visibles à l’œil nu, il a refusé de me faire un aménagement se servant du fait qu’il fallait que j’aille d’abord chez un médecin traitant pour qu’il me fasse un aménagement, qu’il n’avait pas le droit. Ayant fait ce retour à mon employeur, je n’ai plus eu de réponse de leur part, j’ai été interdite de revenir travailler sans talons et malgré de nombreux mail je n’ai pas eu de réponse. Quand j’ai appelé l’employeur il m’a dis que c’est de ma faute et que le fait que je ne vienne pas travailler sera considéré comme des absence injustifiées dès ma part. Je n’ai plus eu de nouvelles depuis. Je voudrais savoir comment puis-je réclamer l’intégralité de ma paie( car ils ne m’ont pas payée) car j’ai été évincée pour un motif qui ne figure pas dans mon contrat, que je considère comme un abus au vu de toutes mes tentatives de signalement,  pour travailler car j’aimais mon travail, s’il vous plaît.