Bonjour,

Je suis apprentie avec un contrat de 35h/semaine.
J’ai été en arrêt du 30 mars au 05 mai inclus.
Une période au centre de formation était prévue du 19 au 30 avril. Période de formation à laquelle je ne me serais pas rendue puisque j’étais en arrêt de travail.
Or, contexte sanitaire oblige, mon centre de formation a fermé lors de ces deux semaines. Ces deux semaines ont donc été réparties sur les mercredis suivants afin qu’elles soient rattrapées.
Ne me posant pas de question comme mon arrêt de travail était terminé, je m’y suis rendue. C’est lors du dernier mercredi que je pose la question et qu’une de mes formatrices m’affirme que les trois mercredis de rattrapages où j’étais présente doivent m’être payés en heures supplémentaires, car mes heures “normales” de formation avaient été comptabilisées dans mon arrêt.
Lorsque je suis allée voir mon employeur, il m’assure que ça n’est pas des heures supplémentaires mais un réaménagement de mon temps de travail. Or, pendant les trois semaines où je suis allée en formation le mercredi, mon temps de travail a été de 35h en entreprise +7h en formation.

Les trois mercredis de rattrapages sont-ils considérés comme des heures supplémentaires ?

Cordialement.

Mathilde Leclercq