J’ai une préoccupation.

j’ai travaillé au sein de l’entreprise X en tant que Responsable XXX (du 21/10/2019 au 30/11/2021) en CDI sur une base hebdomadaire de 40h/semaine (statut non cadre).

Mon contrat a pris fin le 30 novembre 2021 par une rupture conventionnelle.

À mon inscription au pôle emploi le 1er décembre 2021, le conseiller que j’ai eu en ligne m’a expliqué après lecture de mes fiches de paie et de l’attestation employeur que j’étais déclaré à 35 heures et qu’il n’apparaissait nul part le fait que je travaillais 40h/semaine.

De plus, la convention collective dont dépend mon employeur est de 35 heures et que par conséquent les 5 heures que j’effectuais chaque semaine pendant 2 ans sont considérées comme des heures supplémentaires mais qui n’ont pas été déclarées par mon employeur ( mes fiches de paie sont établies sur la bases de 35 heures et mon attestation pôle emploi aussi)

je me suis rapprochée de mon employeur il y’a 1 semaine pour lui soumettre cette situation elle m’a fait comprendre qu’elle se rapprocherait de son expert comptable, je n’ai jamais eu de suite j’ai relancé et c est silence radio maintenant.(cela fait 10 jours déjà)

Ne connaissant pas le droit du travail, je me tourne vers vous afin d’en savoir plus et dans le cas ou cette situation est vraie; quelle est la démarche à suivre pour faire valoir mes droits ?

Merci d’avance.