Mesdames messieurs,

Je suis gardienne de propriété (particulier employeur) sous le régime agricole depuis le 02/08/2021.

Suite à une première plainte le 30/04/2022 de ma part contre la compagne de mon employeur à cause d’une morsure de leur chien, je suis victime d’un harcèlement moral entraînant un état anxio-depressif et un arrêt de travail depuis le 13/05/2022.

Le medecin du travail, mon médecin traitant et le psychiatre m’ont tous demandé de déménager afin de ne plus subir ce harcèlement et le risque de me faire mordre une fois de plus.

Je ne vis donc plus dans mon logement de fonction depuis le 01/07/2022 mais il est toujours rattaché à mon contrat.

J’ai dû aller recuperer les dernières affaires le 26/07/2022 hors à mon arrivée j’ai constaté que mon logement n’avait plus de serrure et que mon propriétaire avait effectué des modifications à l’intérieur (fenetres grandes ouvertes également).

Une fois partie, mon employeur a pris sa voiture et a voulu me suivre jusqu’à mon domicile « de secours » nécessitant l’intervention de la police de Tours le 27/07/2022 à 2h30 du matin. Une seconde plainte a donc été déposée le 27/07/2022.

Récemment, le 06/08/2022, je reçois par lettre recommandée ma lettre de licenciement dans laquelle il me demande de venir effectuer l’etat des lieux de sortie du logement. Hors mon propriétaire y est rentré en faisant sauter la serrure courant juillet et a fait des modifications dans le logement sans mon accord ni ma présence.

De plus, après ce harcèlement ayant dégradé mon état de santé (anxiolytiques et somnifères), je n’ai pas le courage de me rendre sur place et de me tenir face à eux comme je ne l’ai pas eu pour l’entretien préalable avant licenciement.

-Aucun état des lieux d’entrée n’a été effectué à ma prise de poste.

-Aucune caution ne m’a été demandé à l’entrée.

Pouvez vous me conseiller dans mes démarches pour contester cet état des lieux de sortie qui n’a pas lieu d’être puisque je n’ai plus le contrôle de ce logement depuis mi-juillet.

Cordialement