Bonjour à tous .

je suis actuellement agent de sécurité privée, j’ai été recruté en CDI trois mois de période d’essai le 20/07/2020, j’ai été absent 7 jours pour suspicion COVID, ce qui repousse ma fin de période d’essai au 27/10/2020.

Mon employeur été satisfait de mon travail, et avec étonnement , je reçois un mail le 22/10/2020 me précisant qu’à compter de ce jour, la société a décidé d’arrêter ma période d’essai et que je cesse de faire partir de leurs effectifs , le délai de prévenance de deux semaine n’as pas été respecté, mais plus étonnant , je suis appelé du lendemain ou on m’informe que debut novembre un nouveau contrat incluant à nouveau trois mois de période d’essai me sera proposé .Cette décision de mettre fin à ma période d’essai intervient bizarrement des suites d’un arrêt de travail,cette rupture qui est pas lié à mes compétences car si j’été un mauvais élément , un contrat sera pas re proposé deux semaines après .Tout cela est t’il légal ? Si le délai de prévenance n’est pas payé sur la fiche de paie dois je saisir les prud’hommes ? Puis je saisir les prud’hommes pour rupture de période d’essai abusive ? Merci d’avance de vos réponses