Bonjour, si vous estimez que le licenciement est sans cause réelle et sérieuse et que la faute est contestable, vous pouvez évidemment le contester devant le conseil des prud’hommes. En revanche, votre employeur n’était pas tenu d’évoquer la faute avant l’entretien. Il a néanmoins dû l’évoquer précisément lors de l’entretien. De plus, lors d’un entretien de licenciement vous pouvez être assisté de la personne de votre choix (notamment représentant du personnel). La rupture conventionnelle, vous avez de plus grande chance de repartir avec des indemnités. Le licenciement, notamment pour faute, vous prive souvent d’indemnité de préavis (faute lourde), d’indemnité de licenciement. Cordialement.