Bonjour, je suis entrée dans une grande multinationale en septembre 2020 à un poste de RH, en janvier  on m’annonce que mon site fermera dès le mois de septembre prochain 2021. j’accompagne cette fermeture et le reclassement de tous mes salariés mais rien ne m’est proposé en reclassement (à part de continuer à suivre mes salariés sur 3 site d’idf) , je continue à gérer mes équipes qui sont eclatées sur ces  3 sites d’idf. Entre temps on me demande de gérer gracieusement 2 sites trsè eloignés de mon domicile mais j’accepte avec bcp de distanciel, ce qui rend le job inconfortable. en novembre 2021, face à différents soucis de santé qui camoufle à peine un gros burn out (avéré par attestation de medecins)  toujours rien d’autre ne m’est proposé et je tombe en arret maladie. Depuis mon employeur veut me faire signer un avenant pour me muter à 52km de mon domicile (ce qui est excessivement eloigné en idf et representerai + de 2h30 de voiture par jour). Ai-je une marge de negociation dans ce contexte? Quels serait le moment stratégique pour faire une demande de rc avec indemnités? (sachant que je suis toujours en Arrêt maladie) svp. Par avance, merci à vous