Bonjour je souhaitais savoir si cela était normal et légal…

En quelques mots,

je suis salarié dans une association depuis avril 2007 et j’ai toujours été soigneux dans mon travail.

Je suis tombé gravement malade en janvier 2019 et je n’ai pu reprendre le travail qu’en septembre 2020 en mi-temps thérapeutique. Et depuis juillet 2021 on m’a attribué une pension d’invalidité, je continue à travailler 20h semaine. (Jusque-là, rien de particulier…)

J’en viens aux fais, pendant mon absence, la présidente de l’association à embaucher sa fille pour me remplacer en CDD dès janvier 2019 (version officielle…)

En revanche, ce qui est passé sous silence, c’est que depuis l’été 2020 (donc avant mon retour) la présidente à fait signer un CDI à sa fille ( à noter au passage que la fille a réalisé un prêt immobilier à la même période…)

Et de manière encore moins officielle j’ai appris que la fille avait reçu une belle promotion puisqu’elle est passé ” Directrice” et que pour les mois de juillet, août et septembre elle a touché un salaire mensuel de 2000€. Elle à touché 2200€ net pour septembre… (2000€ par mois, alors qu’elle n’en fou pas une, je le sais car je travail tous les matins avec elle.)

Il faut savoir aussi qu’en 2016, la même présidente avait licencié une salarié pour motif économique. Ma collègue, qui avait à l’époque 11 ans d’ancienneté à envoyé l’affaire aux prudhomme et elle a gagné. Ma collègue a gagné en première instance. La présidente a fait appel, mais ma  collègue a gagné une fois de plus.

Je sais que la santé financière de notre association est fragile mais certaine en profite.

Je ne sais pas à qui en parler.

Merci pour votre aide

D.