J’ai du partir en urgence à 11h15 du travail (je fini à 12h normalement) en prévenant juste ma collègue car mon patron n’était pas présent dans les locaux.
Raison : mon mari était au urgence pour douleurs cardiaques et dans le bras (signe d’un infarctus) donc j’ai eu très peur et je n’ai pas eu le temps d’appeler immédiatement. Je précise que j’étais aux urgences à 11h18 et que j’étais en train d’envoyer un sms à mon patron pour lui dire que j’avais du partir en urgence quand il m’a appelé en même temps pour m’engueuler. Je pense que je vais recevoir un avertissement, est ce qu’il a le droit ? Comment je peux me défendre ? Merci d’avance
Bonjour, dès lors qu’il s’agit d’un motif de santé, l’employeur doit être compréhensif.
Avant de quitter votre poste , il y’a eu une information qui a été faite auprès de votre collègue.
Certes il manque des éléments de preuves , mais vous pouvez faire un courrier , en rajoutant des éléments justifiant l’état de santé de votre mari .Bien à vous!
Bonjour
merci pour votre réponse. Donc si je reçois un avertissement par courrier je peux le contre dire en faisant moi même une réponse à mon employeur (je précise qu’il est très procédurier).
Effectivement !
Ce courrier aura pour but une explication liée à votre comportement.
Cette lettre pourra être un élément de preuve, en cas de litige .
Bon courage à vous!
Merci beaucoup pour votre réponse et votre aide.
bonne journée
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