Je suis hôtesse d’accueil rattachée a la convention collective de prestation de services 3301

J’étais en congé maternité quand il m’a annoncée par téléphone qu’il me déstaffait de mon site d’affectation. Après mon congé maternité j’enchaine actuellement avec des congés payés que je n’avais pas pris en 2020. C’est durant ce congé payé qu’il m’envoie une notification en recommandé pour me positionner sans mon avis sur un autre site. Il réclame que je signe parallèlement un avenant de contrat. Je voudrais me laisser le temps de réflexion jusqu’au jour J de ma reprise, est ce que mon employeur peut vraiment m’obliger a signer maintenant alors que je suis en congé ?