Bonjour, il semble qu’il faille regarder dans votre convention collective pour savoir s’il existe une obligation d’information des salariés sur les postes à pourvoir. Cordialement,

Bonjour. Voici ce qui est noté dans la convention. : CHAPITRE 6 LA PROMOTION PROFESSIONNELLE ET LE DEROULEMENT DE CARRIERE Comme pour le recrutement, les entreprises s’engagent à publier des offres de poste ne comportant aucun critère pouvant être de nature à entraîner une discrimination fondée sur le genre (intitulé d’emploi, critères de sélection, définition de la mission et des activités…). Les femmes et les hommes bénéficient des mêmes opportunités de carrière. Les entreprises s’attachent à faciliter la mobilité professionnelle en communiquant sur les postes disponibles et en mettant en oeuvre les dispositifs d’accompagnement adaptés (parcours de formation, mesures en cas de mobilité géographique…

1. Les entreprises respectent le principe de non-discrimination dans les processus de promotion et, elles veillent à ce que la proportion respective des femmes et des hommes ayant fait l’objet d’une promotion reflète la même proportion de femmes et d’hommes parmi les salariés remplissant les conditions pour bénéficier de ladite promotion à compétences, expériences, profils et performances équivalents. A cet égard, les décisions relatives à la gestion des carrières et des promotions reposent exclusivement sur des critères professionnels. Aussi, sous réserve de répondre aux critères requis, l’ensemble des salariés peut avoir accès à tous les emplois quel qu’en soit le niveau de responsabilité y compris les plus hautes. A ce titre, le temps de travail ne doit pas être un frein à l’évolution de carrière et à la promotion professionnelle.

Est ce que cela confirme qu’ils sont dans l’obligation de communiquer sur les postes à pourvoir ?