Bonjour, pouvez vous être plus précise, de quelle maladie parlez vous?

Bonjour,

Justement aucune idée son médecin lui a détecté une cellule cancéreuse c’est la seule réponse qui à été apportée

Bonjour, le licenciement au motif que votre mari est malade est discriminatoire il est donc prohibé. Seules les conséquences d’une maladie peuvent entrainer dans certains cas un licenciement, mais je ne pense pas que votre mari subissent déjà les conséquences de son état de santé.

Ce motif n’est absolument pas valable.
Légalement on ne licencie pas une personne pour raison de maladie à moins que cette maladie n’empeche d’effectuer des taches pour lesquelles on est habilité.

l’employeur peut être lourdement condamné pour cela.

votre mari est il dans l’impossibilité d’effectuer les taches de son travail ?

Non je pense m’être mal exprimée c’est le patron de mon mari qui est atteint de la maladie de crohn.

Malheureusement il a licencié mon mari le jour même de son diagnostique, sans préavis.

Et sans avertir au préalable ses employés qu’il envisageait un licenciement

ah ok ok
Dans tous les cas on ne peut pas licencier comme ça, il y a d’abord un préavis effectivement.

Ensuite, le patron étant malade, il souhaite peut être fermer son entreprise et licencier maintenant avant de tout fermer une fois pour toute.

Mais cela semble curieux tout de même.

En tout cas c’est un cas que je vais étudier et utiliser comme exemple pour mon projet.

Quoi qu’il arrive, même malade l’employeur n’avait pas à faire cela.

Sinon, félicitation pour le bébé.

J’espère que votre mari retrouvera vite un travail.

David