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Prud'hommes
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Bonjour. Voilà je suis dans mon entreprise depuis juillet 2019 et embauchée depuis janvier 2020. Je suis actuellement en congé maternité jusqu’au 09 juillet 2021. D ailleurs quand j ai annoncer ma grossesse j’ai eu droit à des remarques désobligeantes. Aujourd’hui je suis allée voir mon chef car nous devions parler de la suite, je souhaite reprendre à 80% et nous devions en parler. Il n’y a aucun refus masi il ma clairement proposé une rupture conventionnelle car je vois qu’il ma remplacé et me dit qu entre nous il y une incompatibilité. Je ne souhaite pas sa décision car je trouve ceci très injuste quels sont les droits que dois je faire svp. Je suis sous le coup de l’émotion car je trouve ça abusif.  Merci piur votre aide.

Cordialement.

Prud'hommes
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Bonjour,

Vous n’êtes pas obligé d’accepter une rupture conventionnelle. Si vous constater un comportement discriminant vis-à-vis de votre grossesse vous pouvez en informer l’inspection du travail ainsi que les représentants du personnel.

Bien cordialement,

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  1. Bonjour. Je suis l assistante de direction et il n y a pas de représentants du personnel. Oui il me dit clairement je préfère que tu ne reviennes pas. Étant donné qu’ il m’a remplacé pendant mon congé maternité et que la personne convient il me propose une rupture conventionnelle comme ça, alors que moi je demande un 80%. Je ne sais pas quoi faire car maintenant de savoir ceci c’est compliqué de devoir travailler ensemble sachant qu’il veut que je parte.  Oui je vais en aviser l’inspection du travail.
  2. Merci beaucoup.
  3. Cordialement.
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