Bonjour,

Je cherche une réponse à ma question depuis plusieurs mois. Je vous explique ma situation :

J’ai 21 ans et je suis actuellement en première année de Master en alternance (contrat PRO car je n’ai pas eu le choix avec l’école). J’ai fait mon BTS et ma Licence en alternance aussi mais en contrat d’apprentissage chez un autre employeur, chez qui ça se passait très bien. J’ai donc changé le 1er août afin de découvrir mon domaine sous un autre angle seulement voilà :

Lorsque j’ai signé mon contrat il était prévu que je gagne un peu plus de 1417 euros bruts. Habitué aux contrat d’apprentissage, je pensais que les charges étaient quasi-inexistante hors je perds 300 euros par mois et ne gagne donc que 1018 euros au final. Les frais pour me rendre à l’école + appartement etc me coûtent près de 600 euros par mois (et j’ai réduit au max). J’ai de plus tout le reste à payer comme tout le monde (appart, courses, etc).

En plus de cette mauvaise surprise (car je n’ai vraiment lu nulle part cette différence, je me suis peut-être mal renseigné mais ce n’est pas mis en avant je trouve), ma responsable a embauché le 1er juillet une autre apprentie (contrat d’apprentissage). Celle-ci est en reconversion professionnelle, elle sort d’un bac pro en apprentissage et rentre en première année de BTS à 30 ans. Elle touche donc un SMIC complet (presque 1600 euros !!), avec très peu de charges.

Avec mes diplômes je peux effectuer beaucoup plus de taches qu’elle et je ne m’absente pour ma formation que 4 jours par mois. Elle, doit s’absenter minimum deux semaines.

J’ai donc la tête complètement sous l’eau car je ne gagne pas assez pour tout payer, je ne peux pas non plus faire de prêt étudiant car on me demande un garant que je n’ai pas (il aurait fallu que je signe un contrat pro sous forme de CDI mais ma responsable n’a pas voulu).

Je pense très honnêtement bien travailler (mon ancien employeur a même beaucoup insisté pour que je reste) même s’il me reste encore beaucoup à apprendre (je suis en train de finir mes études et je suis très jeune, je le sais). Ma collègue n’a pas encore toutes les compétences, ce qui est normal, mais elle fait beaucoup d’erreurs et ma responsable ne veut pas faire la différence entre nous (sur ce point là….). Ce qui m’agace beaucoup car j’ai la sensation d’être sans cesse rabaissé.

Ma question est donc simple : est-il légal au vu de mes diplômes et de mon expérience, en plus du travail que je fournis, d’être aussi peu payée par rapport à ma collègue ? Ai-je le droit de faire valoir le fameux « A Travail égal, salaire égal », sachant qu’elle nous confie les mêmes tâches, que je réalise avec plus d’aisance et que j’en fais même certaines qu’elle est encore incapable de réaliser ? Nous avons également été embauchés à 1 mois de différence, donc ce n’est pas l’ancienneté qui fait pencher la balance. Je trouve vraiment injuste de gagner si peu comparé à elle, même en terme de brut. J’ai vraiment l’impression de donner beaucoup et d’être moins récompensé, ce qui est démoralisant. Surtout que je me prends souvent en pleine poire les erreurs de ma collègue, je n’ose donc pas lui demander une augmentation.

Je vous remercie du temps accordé à me lire et j’espère que vous aurez une réponse à ma question. Si je peux faire valoir mes droits, ce serait plus simple pour demander une augmentation.